Согласие работника на отзыв из отпуска
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ
Составляется работником, примерная форма
В ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СКАЧАТЬ Согласие работника на отзыв из отпуска
СКАЧАТЬ Согласие работника на отзыв из отпуска